{"id":29152,"date":"2021-01-27T12:18:16","date_gmt":"2021-01-27T18:18:16","guid":{"rendered":"https:\/\/periodiconmx.com\/?p=29152"},"modified":"2021-08-11T09:18:16","modified_gmt":"2021-08-11T14:18:16","slug":"la-nueva-legislacion-sobre-el-trabajo-a-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodiconmx.com\/actualidad\/la-nueva-legislacion-sobre-el-trabajo-a-distancia\/","title":{"rendered":"La nueva legislaci\u00f3n sobre el trabajo a distancia"},"content":{"rendered":"<p>La legislaci\u00f3n aprobada recientemente en materia de trabajo a distancia traer\u00e1 beneficios, siempre y cuando trabajadores y patrones cumplan las o<strong>bligaciones establecidas en la norma, consider\u00f3 Erika Villavicencio-Ayub, acad\u00e9mica de la Facultad de Psicolog\u00eda (FP) de la UNAM.<\/strong><\/p>\n<p>Derivado de la pandemia, dijo, el <strong>74 por ciento de los empleos en M\u00e9xico migr\u00f3 a esta forma de laborar y hoy \u201cel \u00e9xito est\u00e1 en la flexibilidad con la que optemos por esta modalidad, el cuidar nuestras herramientas,<\/strong> en estar atentos de lo que se requiere en los horarios establecidos, esto llevar\u00e1 a que pueda implementarse de buena manera\u201d.<\/p>\n<p>La especialista en Salud Ocupacional subray\u00f3 que, sin duda, l<strong>o anterior contribuir\u00e1 a que las organizaciones y colaboradores tengan mejor\u00edas ante la rutina en que hab\u00edan ca\u00eddo,<\/strong> en la cual los riesgos psicosociales eran altos, con estr\u00e9s, adicci\u00f3n al trabajo y burnout (agotamiento emocional frente al trabajo).<\/p>\n<p>La tambi\u00e9n coordinadora de Psicolog\u00eda Organizacional de la FP mencion\u00f3 que un rubro fundamental de este decreto por el que se reform\u00f3 el Art\u00edculo 311 y se adiciona el cap\u00edtulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo, en materia de Teletrabajo, es el <strong>derecho a la desconexi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>\u201cEs un punto que ha causado <strong>mucho estr\u00e9s, mucha insatisfacci\u00f3n, en este tiempo de pandemia, porque pareciera que como \u2018est\u00e1s sin hacer nada\u2019, como est\u00e1s en tu casa,<\/strong> tienes que contestar y laborar fuera de tu horario, y es sumamente importante que bajo estas nuevas reglas queden claro los horarios, las condiciones para que una vez que cumplas con eso puedas seguir realizando tu vida y tener un equilibrio\u201d, destac\u00f3.<\/p>\n<p>La legislaci\u00f3n, continu\u00f3 Villavicencio-Ayub, \u201cya hac\u00eda falta y hasta vamos atrasados\u201d, ahora, tenemos un marco regulatorio formal y sobre esto hay que empezar a construir.<\/p>\n<p>Detall\u00f3 que el P<strong>oder Ejecutivo Federal dispondr\u00e1 de un plazo de 18 meses contados a partir de la entrada en vigor del decreto, p<\/strong>ara publicar una Norma Oficial Mexicana que rija las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo a distancia.<\/p>\n<p>Con informaci\u00f3n de Cr\u00f3nica<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La legislaci\u00f3n aprobada recientemente en materia de trabajo a distancia traer\u00e1 beneficios, siempre y cuando trabajadores y patrones cumplan las obligaciones establecidas en la norma, consider\u00f3 Erika Villavicencio-Ayub, acad\u00e9mica de la Facultad de Psicolog\u00eda (FP) de la UNAM. 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